亚马逊首席财务官告诉记者，在第三季度，员工的可用性成为了亚马逊保持包裹顺利通过其系统的主要挑战，而不是存储空间或交付能力的正常限制在其收益低于预期之后．
“结果，库存展示率经常被重定向到有劳动力接受本产品的履行中心，”CFO Brian Olsavsky在媒体呼叫中表示。“这导致了更优化的放置，这导致更长，更昂贵的运输路线。”
奥尔萨夫斯基说，美国劳动力的整体短缺，加上亚马逊对工人需求的增加，导致了工资和签约激励措施的增加，因为公司都在争夺稀缺的工人。
亚马逊努力避免影响消费者，这是其第三季度成本高于预期，导致利润低于预期的一个重要原因。该公司表示，这一趋势将在第四季度继续下去，其中包括关键的购物旺季。
截至第三季度末，本公司报告了14.68万百万员工，同比增长30％，或者从第二季度末增长133,000人。Olsavsky表示，大多数招聘都在公司的履行网络中。
亚马逊目前正在为假日季节招募一个150,000名季节性员工。
直接就业数字不包括在内超过26万名司机谁为独立的亚马逊送货服务合作伙伴公司工作。
Olsavsky称，全球供应链的限制、材料和服务成本的通胀也增加了公司的支出，再加上劳工方面的挑战，第三季营运成本增加了约20亿美元。亚博体育提现不出来
该公司几个月来一直在说它是花更多的钱来吸引和留住工人在紧张的劳动力市场。它的美国的平均起动工资现在是18美元/小时．
