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公平薪酬工作场所董事会,最上面一排,从左到右:海蒂·达勒姆,玛丽亚·克拉库乔,斯蒂芬妮·兰普金,夏朗·康纳斯。最底层:泽夫·艾根,南希·波兹诺夫和珍妮特·萨利姆。图中没有:克里斯·马丁。(同工同酬工作间照片)

过去一年,“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)和“我也是”(#MeToo)运动激励许多公司承诺与不平等作斗争。

但现在街上基本上没有抗议者和游行,一些人想知道发生了什么变化。

一个新的非营利组织正在努力保持这种势头。西雅图公平支付工作旨在帮助公司消除性别、种族和民族差异之间的薪酬不平等。该组织已经创建了一个独立、透明的项目,用于认证那些正在消除员工之间薪酬差距的公司。

它最近宣布了首批参与者:美国航空公司、科技公司Databricks和NerdWallet、医疗保险提供商Anthem、太平洋西北地区的Sellen建筑公司,以及加州大学欧文分校。

她说:“现在的问题是性别平等和种族平等。柴Feldblum他曾任美国平等就业机会委员会委员。“工作对人们来说是如此重要。它滋养了我们的灵魂。但就我们获得多少报酬而言,这也很重要,我们获得多少报酬传达出什么是有价值的信息。”

根据一项调查,具有同等教育和经验的女性平均挣93美分,而同样职位的男性挣1美元Gartner的调查.专家表示,不合理的薪酬差距是违法的。

长石是其中的一部分团队帮助Fair Pair Workplace制定了用于设置认证标准的规则和标准。这个13人队列包括法律、人力资源、多样性和包容性以及分析专家。

柴·费尔德布卢姆,公平薪酬工作场所联盟专家成员,美国平等就业机会委员会前委员。(同工同酬工作地点照片)

成立这家非营利组织的想法是两年前由这家西雅图初创公司的领导人提出的Syndio:首席执行官玛丽亚Colacurcio创始人兼首席数据科学家泽特征.Syndio是一个营利性平台,帮助企业实现薪酬公平。自四年前成立以来,该公司已经筹集了8300万美元,其中包括上个月的一轮投资是5000万美元

“公平薪酬工作场所”使用Syndio软件进行合规分析,Colacurcio和Eigen是为这项工作和该非营利组织董事会提供建议的专家团队中的一员。但寻求“公平薪酬工作场所”(Fair Pay Workplace)批准的公司,并不需要利用Syndio的服务来获得股权。

费尔德布卢姆说,公平薪酬员工组织加入了一个提供公平薪酬认证的组织领域,但它作为一个非营利组织的运作是独特的,最重要的是,它的过程是透明的。

海蒂达勒姆她强调,她的组织致力于帮助企业走上公平之路,以及参与该计划的好处。

“这对你的生意有帮助,”她说。“这将有助于你的品牌。这会让你在员工面前充满自信。(你会)证明你关心他们。”亚博体育提现不出来

考虑到许多岗位的工人短缺,保证公平的工资是招聘员工的一种策略。

关于这项努力的更多细节:亚博体育提现不出来

  • 该认证程序适用于员工人数在300至10万人以上的公司。
  • 该分析仔细地比较了具有同等教育水平和经验的员工,并包括工资、奖金和其他酌情来源。
  • 根据公司规模的不同,该项目的费用在5,000美元到20,000美元之间。
  • 目前有10家公司正在接受认证,另外还有30家公司正在等待申请。
  • 初始认证的过程需要8到12周的时间,并持续进行签到。

“公平薪酬工作场所”最近推出了一个单独的会员项目,为致力于薪酬公平问题的专业人士提供教学资源、专家建议、法律变化的最新信息以及社交机会。亚博体育官方网

该领域的专家指出,更大的挑战是工资差距。这是不同性别、种族和民族的人在不同工作中所得收入的差异。工资差距的部分原因是专家所说的“职业隔离,这是当一个人口群体在不同类型的工作中所占比例是过高还是过低。在妇女和其他少数群体在教育和保健等部门占主导地位的领域,工资有所下降。另一个因素是高薪领导职位缺乏多样性。

费尔德布卢姆说,解决薪酬平等问题"是一个很好的起点,部分原因是它比职业隔离更容易解决。"

这些措施可能会导致缩小与更大的社会问题相关的更大的薪酬差距的努力。

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