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左起:Zillow的Dan Spaulding、Expedia的Archana Singh和前州长Christine Gregoire在未来工作小组中与Geekwire的Mike Lewis交谈。(GeekWire图片/丹·德隆)

我们如何工作、我们在哪里工作、如何衡量工作、甚至我们如何开始工作的未来,一直在科技界占据着重要地位,但自从流感大流行开始,整个行业重新调整到远程协作的现实中以来,这种情况从未如此严重。

在上周的GeekWire峰会上,前华盛顿州州长克里斯蒂娜·格雷戈瓦(Christine Gregoire)与Expedia的阿卡纳·辛格(Archana Singh)和齐洛的丹·斯波尔丁(Dan Spaulding)(两家公司的首席人事官)一起讨论了他们在工作场所看到的变化,以及未来可能发生的变化。亚博体育提现不出来

斯波尔丁说,每家公司都要求员工改变工作方式的许多方面。其中一些变化将继续存在。亚博体育提现不出来

他说:“当然,我们认为,疫情过后,Zillow需要员工在如何使用每天的时间方面拥有最大限度的灵活性。”

斯波尔丁说,工作灵活性的概念不会是一周几天。“这将是每天的事。”

辛格补充说,大流行迫使每个人都面临适应挑战。

“这都是关于学习和测试方法亚博体育提现不出来的,”她说。“人们对什么是可持续的人的表现肯定非常关注。我们将继续对人的表现和解决问题的适应性方法给予过度关注。”

她补充说,公司开始考虑何时工作需要在团队中进行,何时工作需要在办公室进行,何时工作需要单独进行。

左起:Zillow的Dan Spaulding, Expedia的Archana Singh和前州长Christine Gregoire。(GeekWire图片/丹·德隆)

格雷瓜尔现在是挑战西雅图雇主联盟的首席执行官,她指出,她预计的变化之一不是在工作场所内部——不管是在哪里——而是在工作场所之外。她说,现在去市中心的人再也找不到他们20个月前离开的那个地方了。

她说:“那些在市中心提供服务的餐馆(企业)将受到影响。”。“即使员工真的来到西雅图市中心,他们会找到与午餐期间、下班后或下班前相同的选择和机会吗?我不这么认为。”

斯波尔丁说,关于工资固定在工作类型或地理位置上的问题而不是降低人们的工资。“我们已经改变了我们的整个补偿方式,”他说。“我们不是着眼于城市层面的薪酬,而是着眼于国家层面的薪酬。”

辛格对Expedia表示,“薪酬是一个市场问题。”

“我们在58个国家开展业务。很明显,古尔冈、印度的薪酬与新加坡不同,新加坡与中国、西雅图或芝加哥不同。”“我们为所有这些市场的薪酬制定基准。当我们把员工从新加坡调到西雅图时,他们会得到西雅图补偿。”

至于远程工作环境的生产率,格雷瓜尔说,事实证明,早期的预期是错误的。

她说:“当流感大流行开始时,所有公司都担心生产率会下降。六个月后,这绝对不是事实。”。“事实上,经验正好相反。生产率实际上提高了。”

然而,她补充说,随着人们转向在家工作,心理健康问题也出现了。

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