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Cheryl Ingram,Left,Dei Expert和Author,以及Mikaela Kiner,Digital HR启动Reverb的创始人。

在乔治·弗洛伊德去世后,科技领导人去年春天和夏天汇集在一起​​,谴责警察野蛮,发誓要做更多,以支持种族股权和多样性。在太平洋西北地区,包括公司等公司亚马逊,微软,Zillow和T-Mobile初创公司和Depoy,Legu Up,Remitly,Dreambox学习,Moz和Outreach等较新的业务。他们承诺allyship,反种族主义和行动。

现在很多公司都在弄清楚他们将如何对这些承诺造成福利。事实上,这么多公司对多样性,公平和包容或DEI的专家来说是压倒性的需求。

“这些人有经营锤击。他们被预订得很好,进入2021年,“说Mikaela基尔,数字HR启动的创始人混响。“我们有需要的客户无法找到从业者。”

基尔正在与Dei专家和作者合作Cheryl Ingram.创建网络研讨会的虚拟课程和在线教练,以帮助多样性和人力资源领导者创造或加强其努力。

该计划包括7.5小时的讲习班和突破会话,并与五个Dei专家中的一项突出4.5小时的一对一教练。

参与者应该为他们公司的DEI战略,陈述和招聘计划而来。该计划将提供资源,以支持多样性和包容努力,培训和教亚博体育官方网育工具,并提供删除这项工作障碍的策略。

基尔渴望认识到人们可以采取的积极步骤。例如,虽然对微不足道有所关注 - 微妙的歧视行为 - 她喜欢促进“微夹杂物”或让人们感到欢迎亚博体育提现不出来和接受的小手势的想法。

西雅图地区有许多其他人致力于解决DEI问题。包括了超越,由未来为美国联合创始人Aparna Rae推出的业务;多样性窗口;股权的果皮;和华盛顿的多样性中心。学术机构等华盛顿大学西雅图太平洋大学在这个空间也有培训。

Reverb,基于西雅图并拥有六名员工,正在接受马太科风险投资集团的支持,以支付努力。第一届会议开始于3月30日开始,拥有20人的空间。每位参与者需要5,000美元。

“我听到人们说[dei]是我们组织中人力资源的首要任务,”基尔说。“这是一个很棒的消息。”

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